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劳动合同二次续签的规定
更新时间:2021-08-05 01:43:07
问题描述:
劳动合同
二次续签的规定
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持
劳动关系
的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有
固定期限劳动合同
、
无固定期限劳动合同
和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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关于劳动合同续签的制度
劳动合同到期后,可以与用人单位协商,订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同
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合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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合同合法终止的,没有经济补偿金。
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劳动合同的续签
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应当与公司签订正式劳动合同。
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劳动合同的续签
没有提前一个月通知不续签,要多赔一个月工资。
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如果学校安排实习不合适,你能抱怨吗?
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没有签劳动合同,没有交社保,有打卡记录,和公账工资转账记录,可以直接离职吗?
可以直接离职,但应书面通知并确保有证据。处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、自身权益保护及时间成本等因素。
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公司强制休年假合法麽?
公司强制休年假合法。操作方式:1.提前与员工沟通,了解其休假意愿;2.根据公司实际情况,统筹安排年休假时间;3.确因工作需要不能安排时,与员工协商并征得同意;4
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我在一家公司工作了十年,现在老板把公司转给了另一位老板,是否有任何补偿
因为变更劳动合同解除劳动合同的,用人单位要就解除问题赔偿经济补偿金。
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我在实习期间跟老板提出离职老板不给房补饭补老板是不是违法?
可以向劳动局投诉的
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如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同;一般无法主张经济补偿,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补
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我想问下婚庆公司,可以不签订劳动合同么
不签订劳动合同违法,应依法签约。处理方式包括及时与员工签订劳动合同,或经书面通知后解约。选择时需考虑实际情况,保障双方权益,避免法律风险。
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如果用人单位提前说明不要短期工,然后就是劳动者进入工厂内辞职时提前30天提交辞职申请老板不批怎么办
处理方式包括与老板协商或向劳动监察部门投诉。选择协商可保持双方关系和谐,快速解决问题;选择投诉则可通过法律途径保障自身权益,但可能耗时较长。
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