劳务派遣工提出签订无固定期限

更新时间:2021-08-05 14:55:44
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企业应该签订固定期限还是无固定期限
要根据劳动者情况,而定的。
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公司签订劳动合同,是不是必须签订无固定期限劳动合同。是否签无固定期限或者固定期限
第 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第 二、无固定期限劳动合同,是指
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无固定期限的劳动合同的签订
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,
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符合签订无固定期限合同的员工要求签订固定期限合同的,可以吗?
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,
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关于无固定期限的劳动合同的签订
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主
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无固定期限的签订
要看以上事实是否发生在08年以后。
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可否签订无固定期限
1、如果由局出面要求B公司认可,则没问题; 2、工龄是否连续计算,存在争议,可以去争取; 3、不符合连续订立两次固定期限,续签的情形。
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签订无固定期限
可以从新签订一份劳动合同,对原来的内容进行变更。
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请问结算余额是基于大写还是小写
这个要结合转账记录才能判断
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