我在工厂工作了五年,从工厂开始到现在。今年无缘无故降低工资,否则就不要了。你能让他赔偿几个月的工资吗?问题是个人小工厂,没有在劳动合同上签字。

更新时间:2021-08-05 19:09:16
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我在工厂工作了五年,从工厂开始到现在。今年无缘无故降低工资,否则就不要了。你能让他赔偿几个月的工资吗?问题是个人小工厂,没有在劳动合同上签字。
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    1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
    2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2021-08-05 19:02:42
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    你好,申请劳动仲裁
    2021-08-05 19:06:48
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    可以申请支付申请劳动仲裁
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我在一家小工厂工作,工厂里只有几个人。 我说了一个月就回去,但是没有在劳动合同上签字。 过了一个月的
您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可以要求单位双倍工资赔偿,没有缴纳社保可以要求单位补缴,并可以要求经济补偿,先协商沟通处理,不成,再向当地劳动争
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我在工厂工作5年,今年无故降工资,可以叫他赔偿几个月工资吗?问题是私人小厂,没有签劳动合同
工资,无,以公司不按时发工资为例: 《劳动法》第15条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,
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六年了厂里也没有跟我也没劳动合同,去年降底了我的工资,所以我辞职了,我能要求厂里给我补偿吗?
您好,您可以要求用人单位补交社保,同时要求用人单位对您进行经济赔偿。为保障您的合法权益,具体情况建议您电话咨询,或就近向律师咨询。
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当同一家公司从一个分公司转到另一个分公司时,是否需要重新签订劳动合同?
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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公司按照21.75天计算工资。公司只给了我21.75天的工资。合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好我辞职是属于解除合同吗?还是终止合同呢?
辞职属于解除合同。具体操作:1. 查看劳动合同中关于辞职的条款;2. 提前向雇主提交书面辞职申请;3. 与雇主协商确定最后工作日和离职手续;4. 办理工作交接和
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浑南区雇员婚假是多少天
一、婚假多少天 1、国家婚假原则上是三天。法律规定入职前结婚不能休婚假,婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,在我国婚假的时间应该是三天,这三天应该
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合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少
员工合同到期不续签,若公司提高条件员工仍拒绝,则无需赔偿。否则,公司应支付经济补偿金,具体数额视工作年限和月工资而定,可通过协商或法律途径确定。
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签了合同他一直没有安排上班,一直拖延现在已经半个月了
除了申请劳动仲裁,你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,可以收集证据,如合同、通讯记录等,向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查。若劳动监察部门无法解
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东莞的病假月最低标准是多少?
病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时间。医疗期内职工享有病假工资,具体标准,劳动合同或者集体合同
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