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两次固定期限劳动合同到期

更新时间：2021-08-06 10:34:45
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两次固定期限劳动合同到期
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续签合同固定期限和无固定期限劳动合同
你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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十年固定期限劳动合同到期
你好，双方可以在原来的劳动合同约定的条件下续签。
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请问固定期限劳动合同还没到期可以解除合同吗
你好，完全可以，分几种情况： 1.公司提出解除：若劳动者严重违反公司制度而被辞退，公司不用赔偿，否则公司应提前一个月通知劳动者，并且赔偿劳动者解除劳动合同补偿金
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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我与公司联系签订了4次固定期限劳动合同，现在第四次固定期限劳动合同即将到期，还是按照无固定期限劳动合
有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用：　　 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件
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签三次固定期限劳动合同可定为无期限固定劳动合同
签两次就可以要求签订无固定期限。
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之前是固定期限劳动合同，现在续签无固定期限劳动合同，单位给我们签的无固定期限劳动合同和未到期的固定期
解除合同，给予补偿。
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固定期限劳动合同
最好请你们法律顾问给参谋意见。
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试用期过敏，公司能解雇我吗？
您好，在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工
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我父亲去世了，公司有补贴吗？
你好，建议你具体说明问题，什么赔偿金
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被公司调职，但由于自身身体原因无法胜任如何处理
您好，结合案件具体情况判断
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如何投诉在线劳动局的在线投诉
到劳动监察大队举报
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如果是校企合作，学生必须在与学校合作的企业实习吗？
你好，按照学校的规定办理
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不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。如确实造成损失，公司有权要求劳动者进行赔偿。同时，公司应确保
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服装店离职不用走离职流程吗？
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程合法合规，避免后续纠纷。
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签的是一年合同，目前还没有解除劳务合同，就吵了几句组长叫我现在就走，叫我写辞职单
如果您写了辞职单，意味着您主动提出了解除劳动合同的意愿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。因此，一旦提交辞职单，您可能
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