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关于离职原因的法律纠纷
更新时间：2023-03-22 07:35:52
问题描述：
关于
离职原因
的法律纠纷
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离职
手续如何认定是否离职
2021-08-06 14:05:55
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法律分析：离职，指的是劳动者向所在单位提出解除
劳动关系
或者劳动
合同
的行为。辞职有三种情况：
1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系；
2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；
3、员工向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动关系。离职书面申请格式：
1、标题，在第一行中间写“离职申请书”几个字；
2、称谓，在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称；
3、正文，写明个人离职的原因，辞去什么职务；
4、结语，在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句；
5、署名、日期，在正文右下方写上离职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
2023-03-22 07:35:52
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