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企业推行的是早班和夜班倒工时制度,每日六小时,但每个月会出现两个星期是单休,加班加点的那一天工作强度非常大,怀了孕能不能申请办理双休日呢
更新时间:2021-08-06 17:16:08
问题描述:
企业
推行的是早班和夜班倒工时制度,每日六小时,但每个月会出现两个星期是单休,
加班加点
的那一天工作强度非常大,怀了孕能不能申请办理双休日呢
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你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于
加班
。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的
证据
,在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决,避免不必要的麻烦。
2021-08-06 17:10:25
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-06 17:16:08
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