我们公司是一个全面的工作时间制度，我们是早班和晚班，平均每月187.5小时，没有加班，经理说我们是早班和晚班，所以没有休息，合理吗？

更新时间：2020-02-23 14:36:31

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无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
　　根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2020-02-23 14:24:59

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《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二、关于值班费的规定：对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。

2020-02-23 14:27:35

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　除了法律规定的4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。
单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　单位不支付加班工资的，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2020-02-23 14:35:37

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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

2020-02-23 14:36:31

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