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劳动合同法无固定期第十四条

更新时间：2021-08-06 23:35:05
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劳动合同法无固定期第十四条
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劳动合同纠纷 10815
默认签订无固定期限劳动合同法
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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请问公司这样做违反《劳动合同法》第十四条的规定吗？如何理解《劳动合同法》第十四条；第二款中的“除劳动
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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劳动合同法约定连续订立二次固定期限劳动合同后，新劳动合同法前面的算不算？
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根据《劳动法》第十四条的第一、三，申请签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有
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劳动合同法第十四条：无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九
按合同字面解释。
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违反劳动合同法解除无固定期劳动合同
根据您说的情况，应当是违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，公司应当支付赔偿金
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劳动合同法无固定期合同的问题
达到退体年龄要移交社保，由社保发放养老金。
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劳动合同法无固定期合同的问题
不是的，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师面谈.
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今年五一期间休息吗？休息吗？
五一放假是为带薪休息。中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明
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暑假工厂签合同，合同还没到期就被解雇了怎么办
你好，可以去劳动仲裁局投诉对方
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我干了33天准备离职公司非要先让我把合同签了在离职，合同能签吗
你好，协商不成可申请劳动仲裁
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工地上了十几天班，就被开除了可以要求赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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兼职没有签订合同，没有交接工作造成的损失需要赔偿吗？
你好，具体是什么损失大概价值多少
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在季度库存损失之后，是否合法
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我已经在这家公司工作了将近两年。我该怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
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如以方符合带薪休假的条件，在本年度内为申请带薪休假的视为放弃权利对吗？
看情况。职工的带薪 年休假 ，最好是先由个人提出申请，然后由企业根据生产工作情况作出统筹安排，双方达成共识和默契，这样既满足了职工休假的权利，又不至于影响生产工
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