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满了16岁,打暑期工需不需要签订合同
更新时间:2021-08-07 06:54:11
问题描述:
满了16岁,打暑期工需不需要签订
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暑期工签订的应该不是劳动合同,应该
劳务合同
,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对
用人单位
进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及
工伤事故
的处理等,都不是按照
劳动合同法
来实施。
2021-08-07 06:46:32
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无论什么工作性质,
劳动者
都必须与用人单位签订
劳动合同
,所以暑期工也需要签订劳动合同
2021-08-07 06:50:35
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2021-08-07 06:54:11
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