年薪加班,实际工资3100,公司按基本工资1300计算的3倍工资,和平日上班的平均工资几乎没有区别。他这样计算,对吗?

更新时间:2021-08-07 09:35:39
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年薪加班,实际工资3100,公司按基本工资1300计算的3倍工资,和平日上班的平均工资几乎没有区别。他这样计算,对吗?
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    按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的,因此,加班费用也是算在里面的。
    2、《社会保险法
    第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。
    第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    2021-08-07 09:24:25
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    解答如下:可以用人单位未及时、足额支付工资、加班工资为由,要求与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,建议你通过EMS邮政快递方式提出要求
    2021-08-07 09:27:25
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    你好需要申请劳动仲裁
    2021-08-07 09:35:39
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本人实际保证工资3500,公司扣押合同,计算加班费基数为1860,本人亏损,实际发工资也按3500标
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计
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约定我的基本工资是1800,那么我计算加班工资的基数是1800还是4500呢?
你好,按照你和公司的约定,计算你加班工资的基数应该是1800.
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您好,请问基本工资7000,加班费基数可以按5500来计算吗?
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75
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年假加班,公司按基本工资1300算的三倍工资,和平时上班平均工资基本没区别。可对?
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的
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基本工资2400,岗位工资2600,请问公司加班费用基本工资计算对吗?
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
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加班费是否按一年的平均工资计算?还是按底薪计算?
看合同中是否有约定,如无,就按平均工资计算
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合同纠纷要多久才能结案,法律是如何规定的
国内各种仲裁法律法规中没有规定仲裁的审理时限,只对作出裁决书的期限作了规定。涉及各领域的仲裁法中没有规定作出裁决书期限的,由国家行政主管部门或各地在制定仲裁规则
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你好,合同的甲方乙方可以是同一个人吗
从法律角度看,合同的甲方乙方不能是同一个人。处理方式通常有两种:一是确保合同中甲方和乙方为不同的实体或个人;二是如果确实存在需要同一人承担不同角色的情况,可以通
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