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签订了劳务合同,2010年12月份公司称我的工作不属于劳务派遣,赔偿金按一年工资的平均工资和6个月的失业保险金。
更新时间:2018-07-23 19:32:52
问题描述:
我是2006年元月进公司,没有签订合同,在2009年7年迫于劳动局监督,签订了
劳务合同
,期限三年,2010年12月份公司称我的工作不属于
劳务派遣
,终止了合同。赔偿金按一年工资的平均工资和6个月的
失业保险金
。
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立
劳动合同
,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动
合同
关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。 成立劳务派遣
公司
,要到劳动部门审批,注册资金五十万以上,验资,到公司部门注册,到税务办税务登记,到质检部门机构代码。 开展劳务派遣的条件:
一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件
二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会
保险
三、明确相关法律责任
四、明确贯彻落实的措施
五、明确过渡期原则
六、明确行业协会参与“互为代理”管理。
2018-07-23 19:28:23
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把
劳动者
派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
2018-07-23 19:30:26
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则
用人单位
须向劳动者支付双倍
工资
。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成
无固定期限劳动合同
。
2018-07-23 19:32:52
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