用人单位没有和职工签订劳动合同

更新时间:2023-03-21 09:19:50
问题描述:
用人单位没有和职工签订劳动合同
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助603453 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    如果有证据证明确实存在劳动用工关系的,可以申请劳动仲裁,请求赔偿
    2021-08-07 13:09:41
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助219067 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    你好,如果无法协商,人社局投诉解决
    2021-08-07 13:12:01
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助157574 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    你好,什么时候入职呢
    2021-08-07 13:15:11
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助857673 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。用人单位与劳动者建立用工关系之日起,应当签订劳动合同。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-03-21 09:19:50
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
企业未给职工签定劳动合同
用人单位无故不缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;劳动者也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
职工不予用人单位签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位没与职工签订劳动合同
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位没有签订劳动合同
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位没有跟职工签订劳动合同,职工工作
属于工伤,及时申请工伤认定
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
用人单位未与职工签订劳动合同的
可申请劳动仲裁,要求赔偿\\双倍工资
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
旷工一天要扣三天工资。这个合理吗?
看看单位制度规定,按规定办
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被公司解雇怎样赔偿标准
被公司解雇的赔偿如下: 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同变更满足的条件包括哪些,法律的规定是什么
1、劳动合同变更的法定情形有包括:双方协商一致的;订立时所依据的客观情况发生了重大变化,双方协商一致的;不可抗力致使劳动合同无法完全履行的;订立时所依据的法律
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好,属于劳动合同约定条款的是哪些?
劳动合同的约定条款:试用期;培训;保守秘密;补充保险;福利待遇;其他条款。必备条款:劳动报酬;劳动合同期限;用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
员工享受年假的情形有哪些
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
收到终止劳动通知书到期怎么处理
那得看是不是违法解除,如果是,则可以要求经济赔偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
1分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 21251 人
我和公司里面人发生口角冲突我打了他一巴掌,我就这这边管理层说把我辞退,后面听其他同事说他敢扣我的工资
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 21072 人
你好我在美容店预交了两次项目的费用收据上写的打板产品不退不换我想退款
2分钟前
镇平律师
近期帮助 15168 人
工资一年多未发需要咋处理
3分钟前
廖天军律师
近期帮助 2073 人
我要离婚,可对方不同意,我们分居三年了
7分钟前
杨林礼律师
近期帮助 17932 人
离婚后女方和孩子户口不迁出对男方有什么影响?房子是男方结婚之前买的
7分钟前
廖天军律师
近期帮助 2073 人
你好帮忙出庭需要多少钱。
8分钟前
桦仁律所律师
近期帮助 1422 人
把钱给我骗走了,我只有转账单号
8分钟前
重庆汉格所律师
近期帮助 329 人
就是我老公的工地。因为金额太大100多万去了赔不了,你知道是怎么了吗,这种是被关押了吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询