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用人单位解除劳动合同时

更新时间：2023-03-21 09:05:54
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用人单位解除劳动合同时
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民法典 2347
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签订劳动合同时公司不是用人单位
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
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民法典 5034
劳动者在试用期要求解除劳动合同时
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　 (一)从事接触职业病危害作业
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公司单方面解除劳动合
可以要求支付违法解除双倍赔偿金
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用人单位解除劳动合
违法解除双倍；否则，可要求N+1工资。
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单位解除劳动合补偿
可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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劳动合的同解除
经济补偿金是二个半月,如果没有提前三十天通知,加一个月代通知金. 计算加班工资,应当以工资总额为基数. 社保依法可以要求补缴,但是在实践中很难操作.
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我离职后想查一下我签的劳动合同怎么查
法律分析：查找自己的劳动合同的方法有：1.联系原签订劳动合同企业的人力资源部人员查询，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查；2.如果劳动
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没有签订合同，没有转正试用期
试用期可提前3天提出解除合同关系。并要求未发的工资，补缴试用期内的社保
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降低工资是否非法变更劳动合同
用人单位变更劳动合同的工资的应当与劳动者协商，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单
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解雇半年前扣除半个月的年终工资是否合法？
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
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我想咨询一下，怎么避开劳动纠纷
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法律分析：这是违法行为，如果用人单位有相关规章制度明确出勤办法，可以按制度扣款，但每月扣款不得超过员工月工资的20%。劳动者可以就用人单位违法行为去当地劳动监察
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