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员工和第三方签劳动合同

更新时间：2021-08-07 19:04:58
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员工和第三方签劳动合同
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新员工劳动合同签，个体户和员工为签劳动合同
个体户按说就不存在雇佣的问题。
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你好，我想和员工签劳动合同
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查； 2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
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你好 但是 公司并未与员工签劳动合同
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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公司没有和员工签劳动合同
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人
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第三方签订劳动合同
要看具体案情。
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公司没有给员工签劳动合同
你好,可以提起劳动仲裁，会赔偿给你一部分钱，还算可观，为了维护你的合法权益不受侵害，稳妥起见，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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商场品牌撤柜如何赔偿员工？
你好，依据合同约定
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签订了实习协议，我想马上离开怎么办
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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我想知道劳动局投诉的电话号码是多少？
你好，建议向劳动部门投诉处理
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我是应届毕业生，公司还没有签合同怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台搬走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？就没有赔偿了！
有无侵犯你的权利的事实，造成了什么后果么
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2021年2月1日入职元于2023年9月2日协议离职，应获取几个月经济补偿
根据工作年限确定补偿月数。具体计算时，需结合入职和离职时间，按照每满一年支付一个月工资的标准来确定。如发生争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
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你好呀，我想请问一下，私立医院未签合同就录用员工犯法吗
您好，私立医院未签合同录用员工，常见的处理方式是尽快补签劳动合同或支付双倍工资。具体选择哪种方式，应根据实际情况和双方协商结果来确定，以确保合法合规并保障双方权
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研发岗位签了竞业协议，还能从事研发岗位吗？
签了竞业协议，从事研发需谨慎。若竞业限制期内，可转行或从事非竞争性的研发工作；若期满或获原单位同意解除，可自由从事研发岗位。务必遵守协议，否则可能承担违约责任。
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