请问一下我3月份那个月的工资是不是说如果我在5月5日之前还没有拿到我3月份31天的工资我就可以申请劳动仲裁？是否可以申请劳动仲裁？
更新时间：2019-02-03 21:08:38
问题描述：
您好，我是一名
实习生，以实习的身份去到单位实习，从2012年8月3号开始到2013年4月3号，工作了八个月，在此期间，2012年12月30日曾经向公司领导提出
辞职申请，但是公司领导以人手不足为由退回我的辞职申请，然后到2013年3月底我再次提出申请也遭到了同样理由的拒绝。。原本我是打算走正常程序辞职的，但都遭到了多次拒绝。。由于个人的原因我就于2013年4月4日开始不去单位上班了。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月的20天工资都是没有得到手的。。然后我想请问一下我3月份那个月的工资是否可以拿到手？看以往的有关问题答复是说超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠，那么是不是说如果我在5月5日之前还没有拿到我3月份31天的工资我就可以申请
劳动仲裁？并且我们3月份拿到的工资里没有包含到2月份的提成，公司当时的解释说是放到3月份的工资一起发放，也就是说3月份的工资里包含着2、3月两个月的提成。。公司如果以我自动离职为由不全额给我发放我是否可以申请劳动仲裁？？？（因为我是实习生，所以没有签合同）
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