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我朋友与其原单位就劳动关系发生争议，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，但仲裁作出不利裁决。

更新时间：2018-07-23 20:11:56
问题描述：
我朋友与其原单位就劳动关系发生争议，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，但仲裁作出不利裁决。
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    明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

    　　
    (1)因确认劳动关系发生的争议；

    　　
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    　　
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    　　
    (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    　　
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    　　
    (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2018-07-23 20:05:11
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    根据我国有关法律的规定，申请劳动仲裁的具体流程如下：
    一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
    　　
    二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
    2018-07-23 20:09:15
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    1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

    2、按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    2018-07-23 20:11:56
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