首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
劳动者被用人单位“违法解除劳动合同”和劳动者被用人单位“违法解除劳动关系”,这两种情况的出现,是不是在法律上承担相同的责任?
更新时间:2019-02-04 12:39:47
问题描述:
劳动者被
用人单位
“违法
解除劳动合同
”和劳动者被用人单位“违法解除
劳动关系
”,这两种情况的出现,是不是在法律上承担相同的责任?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
959967
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
工伤解除
合同
的补偿分为
劳动合同
解除补偿和工伤两个方面。
一、解除或者终止劳动关系经济补偿
(一)用人单位解除劳动合同
解除劳动合同合法的,
劳动者
具有《
劳动合同法
》第三十九条规定过错的,没有补偿;不具有法定过错的,用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
(二)劳动者解除劳动合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定过错的,用人单位应当支付经济补偿;没有法定过错的,没有经济补偿。
(三)违法解除合同
1、用人单位违法解除劳动合同,劳动者主张继续履行合同的,应当继续履行;不主张继续履行合同,或者合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
2、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿用人单位有证据证明的经济损失。
用人单位违法解除合同,是指不符合第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定;劳动者解除合同,是指不符合第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。
(四)劳动关系终止
属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应当支付经济补偿金。
2019-02-04 12:32:42
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1685898
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
一、劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定。
1、向人力资源和
社会保障
局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
二、如何申请劳动仲裁:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的
劳动争议
仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
2019-02-04 12:34:06
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1978901
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下:
中华人民共和国劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
2019-02-04 12:36:54
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
824222
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
单位不得据此解除劳动合同:第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
2019-02-04 12:39:47
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
违法解除劳动合同的情形
劳动合同纠纷
889
关于解除劳动合同的问题:劳动合同法中规定了单位不得解除劳动者合同的几种情况,能不能解除劳动者合同?
用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告: ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同解除的五种情形
民法典
644
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
企业不得与劳动者解除劳动合同,请问企业属于违法吗?是否属于不得解除劳动关系的情形?
根据你的陈述,依法索赔
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同解除的情形
民法典
310
明确规定了用人单位解除劳动关系的情形。其中“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,是否需要由用人单位
你好,这种约定是有效的。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者与用人单位未协商一致,用人单位就辞退劳动者,算不算违法解除劳动关系
工伤赔偿后,不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。 同时,还要区分工伤受伤程度进行处理: 工伤保
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
还是“劳动合同到期,以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”,是不是用人单位的法定义务?
员工自请辞职的,根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者与用人单位出现了劳动纠纷,关于“违法解除劳动关系”方面的争议。是否受理“让用人单位赔偿劳动者替
事业单位不给临时工交养老保险,可以要求单位补缴。 针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位解除劳动者,劳动者没收到通知这算不算解除劳动关系?
视为未解除
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
暑假工冒充长期工签劳动合同,交五险一金会影响应届毕业生身份吗?
你问代你方交医社保的单位
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司要搬迁,距离太远两个小时,能不能赔偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签劳动合同自愿离职能不能得到补偿
未签劳动合同离职,可要求双倍工资。操作建议:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据;2. 向用人单位提出双倍工资要求;3. 如遭拒绝,可向劳动仲裁机构申请仲裁;
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
被迫离职如何出具离职证明?
可以投诉或者起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我这边做暑期工的短期老板压了一个月的工资,8月的工资9月底发,工资不均匀,这是违法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签订合同什么情况下可以让对方付双倍工资
对方付双倍工资:未签订合同
全部9个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我想问下女职工在休产假期间,是否享有工资
你好,休产假期间是有工资的,按照休产假前的正常薪资水准发放。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
一直以为是总公司员工,最近一审判决我与总公司没劳动关系,那我还能主张在分公司期间的经济补偿金吗?
这个问题有点复杂,我需要先了解一些具体情况。你和分公司是否签订过劳动合同?分公司注销后,总公司是否承接了分公司的权利义务?你在分公司工作期间的工资、社保等是由总
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
图木舒克律师
律师解答动态
刚刚
周文才律师
近期帮助 75970 人
别人给我转30,000,我可以不还给他吗?
11秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24400 人
医院医保报销的钱少了很多
32秒前
沈阳中盾所律师
近期帮助 24400 人
店黄了完事还有钱找不到人了
58秒前
周文才律师
近期帮助 75970 人
如果金店老板收购了未成年人偷了黄金触犯了什么法律
2分钟前
何江律师
近期帮助 35532 人
我在360借款的钱通过了。但我没有领,用不用还
2分钟前
张春利律师
近期帮助 6000 人
请问能联系到上海刘春雷律师事务所叶萍律师吗?
2分钟前
吕柳玲律师
近期帮助 13221 人
跟传媒公司签了一个经纪协议,我发现并不适合继续工作下去。但是协议已经签了,这个协议应该怎么作废?
3分钟前
揭志文律师
近期帮助 70752 人
q币充值游戏可以退回吗
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询