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劳动合同纠纷
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本人已在公司上班三个月，劳动合同签的3年，但因为公司订单变化，请问我可以拿到多少赔偿
更新时间：2021-08-10 12:24:59
问题描述：
我在
公司
工作了三个月，签订了三年的
劳动合同
，但因为公司秩序的改变和编制的缩减，以未过
试用期
为由，单方面解除了我的职务。我能得到多少补偿？
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（1）在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以
解除劳动合同
，不需要支付
经济补偿
。
（2）试用期
劳动者
提出解除劳动
合同
的，单位不需要支付经济补偿。
（3）试用期内单位提出解除劳动合同，在劳动者同意的情形下，双方协商一致解除劳动的，单位要支付经济补偿，等等
2021-08-10 12:15:06
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试用期员工与公司解除劳动合同是否需要赔偿由以下情况决定：
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资；
2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。等等
2021-08-10 12:22:05
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用人单位
存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-08-10 12:24:59
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