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我还在一家公司干了五年，近期一年便是加班费不给足，他并不是按考勤卡的時间算，我本来加班加点6个钟头，可财务记账4个钟头，那样我明日做12-14个钟头累到受不了。当我们向上级领导体现时她们就以我旷职为由
更新时间：2021-08-10 16:06:05
问题描述：
我还在一家公司干了五年，近期一年便是
加班费
不给足，他并不是按考勤卡的時间算，我本来
加班加点
6个钟头，可财务记账4个钟头，那样我明日做12-14个钟头累到受不了。当我们向上级领导体现时她们就以我旷职为由辞退了我，如今我觉得请个
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因旷工被开除的，在《
劳动合同法
》上，属于被用人单位强制解除劳动
合同
。用人单位解除劳动合同后，应当依法支付工资，但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动部门责令其支付。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-08-10 16:06:05
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