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我11月22日申请的产假回到12月11日的班级,现在是12月19日,我想辞掉工作回家。公司能给我以前休假的工资吗?
更新时间:2021-08-10 18:57:21
问题描述:
我11月22日申请的
产假
回到12月11日的班级,现在是12月19日,我想辞掉工作回家。
公司
能给我以前休假的
工资
吗?
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调岗属于变更劳动
合同
的主要内容,
用人单位
必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:
1、怀孕解雇
这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。
前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。
2、产后解雇
是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。
事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。
2021-08-10 18:52:46
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1、
法定节假日
休假,用人单位应当依法支付工资。
2、职工连续工作1年以上,享受
带薪年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
3、员工因私事请假,没有为用人单位提供正常劳动,用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
4、女职工休产假,参加
生育保险
的,依法由生育保险基金支付
生育津贴
;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准支付工资。
5、女职工休哺乳假的,哺乳假时间算作劳动时间,正常支付工资。
6、男职工休陪产假,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
2021-08-10 18:57:21
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