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我想要劳动仲裁,是按当地最低工资赔偿还是按我去年的基本工资赔偿啊?这个也在赔偿范围内吗?
更新时间:2019-02-04 23:50:55
问题描述:
员工合同,我去年在
公司
上班半年,但没给签合同,他们发了
工资
,但今年我想要
劳动仲裁
,如果他们赔偿的话,是按当地最低工资赔偿还是按我去年的基本工资赔偿啊?我当时每个月有两百块钱的岗位补贴,这个也在赔偿范围内吗?
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公司如果进行经济性裁员,根据《
劳动合同法
》第
41、
46、47条的规定,单位需支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中,月工资是指在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。所以,到目前为止,你至少可以获得15个月工资的经济补偿。此外,你还可以要求单位补缴养老保险。单位不补缴的,可以向劳动与
社会保障
局申请劳动
仲裁
。
需要提醒你的是,如果你的工作年限已经满15年,且已年满55岁,单位是不能依经济性裁员裁掉你的。其根据是《劳动合同法》第42条的规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的”
2019-02-04 23:43:31
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根据我国法律规定,劳动者通用人单位如果存再事实劳动关系的情况下,应当依法签订劳动
合同
。你公司无故将你辞退是违法的,违反了现行劳动合同法。公司按照法律要承担责任。
你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队申请处理,也可以直接去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2019-02-04 23:46:12
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公司与公司签合同需要证件:如果公司相互之间非常熟悉,要法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要),签字后盖上双方公司的章,就可以了;如果不熟悉,应当事先调查了解对方公司的生产经营情况和资信情况,要各自向对方提供营业执照(副本)、法定代表人证书、法定代表人的授权委托书(法定代表人自己签合同不需要)和签约人的身份证明,签字后盖上双方公司的章。
2019-02-04 23:49:51
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1)用人单位未与您签订劳动合同,您可以要求单位,自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年,您可以要求单位再支付您5个月的工资。2)用人单位拖欠您工资,致您被迫离职的,可以要求单位补交您的工资,以及向您支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-02-04 23:50:55
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