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你好,我在公司还在试用期。正好妻子刚生产,我向公司请了九天假,扣了一千元以上的钱。我该怎么办?
更新时间:2021-08-11 18:53:14
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你好,我在
公司
还在
试用期
。正好妻子刚生产,我向公司请了九天假,扣了一千元以上的钱。我该怎么办?
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根据《
劳动合同法
》第三十九条相关规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动
合同
。
因此,单位在试用期并不可任意解除劳动合同,只有证明该员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同,且不用支付经济补偿,但单位必须证明两点:
(1)当时录用该员工的录用条件;
(2)该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述
证据
,则在试用期解除合同,也属于违法解除,需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短,一般单位需要支付的赔偿金为:员工一个月工资(即半个月工资的经济补偿*2)。
2021-08-11 18:45:38
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