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劳动合同纠纷
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培训完觉得不合适就离职了，但没签劳动合同，也没有保险，这三个月可以要双倍工资吗
更新时间：2021-08-12 08:56:12
问题描述：
我在以前的
公司
培训了三个月，但培训结束后就离开了，但我没有签
劳动合同
，也没有签保险。我能在这三个月里把
工资
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没签劳动合同要给双倍工资吗
劳动合同纠纷
373
在厂里上班一年四个月，一直没有签劳动合同，现在被离职了。可以要求双倍工资补偿吗
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
1048
试用期不签合同正常吗
民法典
1323
也没辞职，工资最后一个月不给我，合适吗，也没有签劳动合同
不合适 可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
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合同试用期离职有没有违约金
民法典
1142
工作一个月多，没签劳动合同，辞职能要双倍工资吗
中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
全部4个答案 >
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在公司上班三个月没有签订劳动合同，现在要离职，是不是可以要双倍工资？
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部4个答案 >
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培训完觉得不合适就离职了，但没签劳动合同，也没有保险，这三个月可以要双倍工资吗
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有
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没有签署劳动合同，也没有买任何保险，厂方说不够三个月，要扣一个月工资，请问我可以立即离职吗？
你好，可以离职，并要求赔偿。如需更加全面、专业的法律帮助，可以直接致电本律师团队或者携带相关材料来我所面谈。
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公司不给交社保，没签劳动合同，我想辞职，还可以要求给我双倍工资么。还有我得提成
你好，劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳
全部4个答案 >
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也没签劳动合同，实习合同也没有，他不给工资的话可以要双倍工资么，怎么要？
不签劳动合同可以主张双倍工资，书面通知用人单位解除劳动合同可以主张经济补偿。
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工厂不愿补偿员工。员工该怎么办？
去当地劳动站申请仲裁
全部3个答案 >
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我的卡车是公司户想提档转让公司要2万元。我不想付钱
你好，协商不成，建议提起诉讼处理
全部3个答案 >
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我已经离职一年半了。我还能向单位要求赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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然后向老板明确提出离职，老板不同意，该怎么办？
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
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没有签订劳动合同，解除离职签证有用吗？
结合具体情况判断
全部2个答案 >
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
全部3个答案 >
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
全部3个答案 >
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
全部3个答案 >
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