我是2012年12月10号被辞退的??我从8月13号开始上的班??当时用人单位说试用期是一个月?后来给了我合同?我签字了??用人单位一直到现在都没有签字?合同一共就一份?在我手上?这样合同有生效吗？

更新时间：2019-02-05 11:03:42

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试用期可以说是员工与用人单位相互磨合的时期，在试用期间，用人单位可以考察员工是否适合从事这份工作，而员工也可以在此期间看看自己是否愿意从事这份工作。　　值得注意的是，一旦过了试用期，用人单位就不得以“员工在试用期内工作不合格”为由，将员工辞退。
　　找法网律师提醒：“试用期不合格”不能成为辞退正式员工的借口　　“用人单位解除劳动合同须同时具备两个条件：一是有证据证明劳动者不符合录用条件;二是必须在试用期内。
”河北北华律师事务所马铁民律师表示，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。然而，对试用期内不符合录用条件的，期满后企业能否以此为由解除劳动合同?《劳动部对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》明确规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
　　“试用期存在的前提是双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，并且劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。”用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同，在签订书面劳动合同前双方为事实劳动关系，而不是试用期。
劳动者在公司工作的前三个月，双方并没有签订劳动合同，试用期本身就不可能存在，用人单位以劳动者试用期不合格为由将其辞退是违法的。

2019-02-05 10:54:38

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2019-02-05 10:56:37

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如果是通过招投标，中标后未签订合同，那就不是违约而是违法。
如果只是双方谈判，但未签订合同，都未“约”何来“违约”之说。
如果有口头协议，那就需要你举证口头协议成立，口头协议最好有第三人证明，一般很难举证。
中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。

　　中标人不按照与招标人订立的合同履行义务，情节严重的，取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。

2019-02-05 10:58:41

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信托行为的有效要件信托行为只有有效才能使信托成立，从我国的信托法来看，信托行为的有效条件有以下几项：
1、信托目的合法设立信托，必须有合法的信托目的。委托人实施信托行为都有一定的目的，只有在其目的不违反法律规定时，信托行为才有效。
2、确定合法的信托财产设立信托，必须有确定的信托财产，并且该信托财产必须是委托人合法的所有的财产（包括合法的财产权利）。
3、行为的要式性设立信托，应当采取书面形式。
书面形式包括信托合同、遗嘱或者法律、行政法规规定的其他书面文件等。采取信托合同形式设立信托的，信托合同签订时，信托成立。采取其他书面形式设立信托的，受托人承诺信托时，信托成立。

2019-02-05 11:03:42

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