由于工厂内部的原因,仓库管理的交接资料无法配送,工厂的生产停止了3天,假期3天的员工有工资吗?工厂要求员工把自己的加班时间调到这3天,加班补充这3天的假期,工厂这样做是错误的,员工不想休息,不想加班补

更新时间:2021-08-12 13:24:38
问题描述:
由于工厂内部的原因,仓库管理的交接资料无法配送,工厂的生产停止了3天,假期3天的员工有工资吗?工厂要求员工把自己的加班时间调到这3天,加班补充这3天的假期,工厂这样做是错误的,员工不想休息,不想加班补充3天的假期,法律上是否规定假期加班补充,不是国定假日。
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2021-08-12 13:18:09
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    2021-08-12 13:21:50
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    你好,可向劳动局投诉
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我在义条所写的假期里得到了6天,发了工资,公司决定这个月的周末加班持续3天,扣除周末加班的工资,一般
劳动者请事假的,用人单位有权不批准,未经批准擅自离岗的,用人单位有权按旷工处理。但用人单位只能扣除该旷工三天的工资,不能扣除之前两个月的工资。 用人单位存在克
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我们公司春节期间要求上班,没有3倍工资,这3天假期可以调休,请问这样符合劳动法吗?
不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
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工厂计件员工双休没有加班费是不是正常,工厂月底休息2天但会扣除这2天的底薪
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的,劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
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公司因活动需要,要员工连续上班23天,实际加班5天,没有加班费。公司说给调休
单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。   根据《劳动法》的规定,如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的,应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报
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我工厂是26天制,工厂放假15天,如果那七天的底新想,就要拿加班的时间调到平时的时间里
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实
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1.公司决定春节放假15天,员工休假超出8天,要扣工资,2.加班时间是怎么计算?
公司自己安排十五天,不是员工的错,不能扣工资。每周不超过44小时仍合法。
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我们工厂工资计算是底薪 计件 加班。我上个月休了13天年假和上班11天(9天工作日 2天加班),工厂
建议你向劳动执法监察部门反映情况,争取协商解决。协商不成,你可以通过劳动仲裁途径解决
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合同上写无偿住宿需要交水电费吗
无偿住宿合同应明确水电费条款。可约定由承租人承担,或按实际使用情况分摊。若合同未明确,双方应协商补充,以避免后续纠纷。
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签约了服务协议能退服务费吗
针对签约服务协议后能否退服务费的问题,常见处理方式包括协商退费、依据退费条款退费等。具体选择哪种方式,应结合合同条款、双方协商情况等因素综合考虑,以确保合法合规
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被告知有合约,但我完全不知情,这个该怎么办?合同纠纷2023-06-09
注销手机卡遇合约问题,应先确认合约条款。如合约合理且未到期,可与运营商协商解除或等待合约到期再注销。如认为合约存在违规或误解,可收集证据向相关部门投诉或寻求法律
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我问一下我买车签合同是36期,导购员给48期怎么办
你好,根据你签订的合同来判断
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因面试失败未取得教师资格证书,该怎么办?协议规定毕业时未取得,自负责任。
要看协议的具体内容,但一般情况下这种协议是有效的,你违约需要承担违约责任
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当时我签了一个合同对方给我转了一万但是合同上写的110000
如果合同金额写错了,但对方已经按照错误的金额转账,从法律角度讲,你应当退还多收的钱款。因为合同金额的错误可能导致合同无效或被撤销,届时你需要返还因合同取得的财产
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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