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劳动合同纠纷
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公司不签劳动合同，我们需要公司赔偿双倍工资，这样合理合法吗？
更新时间：2021-08-12 14:25:48
问题描述：
你好，律师！我和另一位同事在一家私人公司工作了将近11个月。公司没有签
劳动合同
，现在我被无缘无故解雇了。让我们找出公司违反了
劳动法
，我们需要公司支付双倍的
工资
。这合情合理吗？
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劳动
合同
中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说
公司
没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2021-08-12 14:15:47
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由
辞退
该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的
证据
。
否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
2021-08-12 14:22:49
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
经济补偿
按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期
内被
证明
不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
2021-08-12 14:25:48
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不签劳动合同双倍赔偿工资吗
劳动合同纠纷
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工资双倍赔偿，酒店不与员工签劳动合同，需要赔偿双倍工资吗
根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效
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公司合同违约金合法吗
民法典
901
劳动合同的违约金合法吗
民法典
415
公司不签劳动合同，我们需要公司赔偿双倍工资，这样合理合法吗？
公司不签劳动合同，劳动者可以在入职的第二个月内要求公司支付双倍工资，如果不发放工资，你可以通过以下途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2
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公司合同违约金合法吗
民法典
1082
2019.4.30公司与我签订劳动合同，现在还有权利向公司讨要十一个月的双倍工资补偿金吗？这合理吗？
辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：
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公司没有给我签订劳动合同，我可以向公司要双倍工资和社保吗？这样可以吗？
根据《劳动合同法》第三十八条规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （
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因为没有签劳动合同，要求公司赔偿我的双倍工资。公司这样做对吗？正常应该赔偿我多长时间的？
提供能够证明存在劳动关系的证据（工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份
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我现在要离职，公司要求赔偿双倍工资，我是必须赔付吗？签的劳动合同上写上这点合理吗？
签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。《劳动合同法》第三十七条 劳
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与公司未签订劳动合同。这样算是开除还是辞职？我能否向公司要求双倍工资赔偿？
可以要求双倍工资
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公司没有和我签订劳动合同，我可以起诉公司吗？要求双倍工资赔偿吗？
可以的 ，注意一年时效的限制。
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你好！双方协商约定处理
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公司发布了续签合同的意向书，并签署了同意续签的协议，这违法吗？
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要看规章制度是否是经过全体员工讨论通过的，还要看合理性。如果你被开除，可以申请仲裁要求赔偿，希望我的回答可以帮助您！
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看你仲裁想主张的是什么如需帮助可电
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钉钉申请离职，领导同意，算有效吗
通常规范的公司平台有效的谨慎；
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