你好,我是餐饮店的服务员,每天早上10点到下午2点上班,下午5点到晚上10点上班,时间是9小时,2点后吃完午饭明显加长了上班时间,晚上10点到10点都没有按时上班,这是否违反劳动法。

更新时间:2021-08-13 08:13:41
问题描述:
你好,我是餐饮店的服务员,每天早上10点到下午2点上班,下午5点到晚上10点上班,时间是9小时,2点后吃完午饭明显加长了上班时间,晚上10点到10点都没有按时上班,这是否违反劳动法
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    劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
      《中华人民共和国劳动合同法
      第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
      
      
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
      
      
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
      
      
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
      
      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
      
      第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
    2021-08-13 08:10:16
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2021-08-13 08:13:41
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我们工厂上班时间从8点到11点,下午从1点到5点,晚上从6点到10点到11点,什么时候下班还不知道。
具体需要看劳动合同的约定,周末加班一般是要支付双倍工资。
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《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 《
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