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竞业限制和保密协议的解除，请问这个合同合法吗？是不是就得按合同的规定去交违约金？
更新时间：2019-02-05 19:07:46
问题描述：
竞业限制
和
保密协议
的解除，我在公司签订了服务期和保密协议，协议规定在服务期内辞职必须支付最后一年工资的三倍
违约金
，加上外出的培训费，我们当时外出培训的费用大约10000，只有食宿费，我签订合同半年，请问这个合同合法吗？如果我现在辞职的话是不是就得按合同的规定去交违约金？
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劳动
合同
存续期间，劳动者要求解除
劳动关系
的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
2019-02-05 19:02:22
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
依不同标准，违约金可分为：
(1)法定违约金和约定违约金;
(2)惩罚性违约金和补偿性(赔偿性)违约金。
合同法施行之前，我国的违约金制度兼容以上各种形态，合同法则做了全新的规定。
2019-02-05 19:04:45
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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，
辞职
是劳动者的合法权利，在劳动者有
证据
证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
2019-02-05 19:07:46
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