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公司最近发发放了800元的年终奖金。根据出勤情况,我在11月出勤了5.6天。之后,我因工伤休假到了月底。你能告诉我这个年终奖金工厂是否应该给我吗?谢谢你。
更新时间:2021-08-13 16:33:04
问题描述:
公司
最近发发放了800元的年终奖金。根据出勤情况,我在11月出勤了5.6天。之后,我因
工伤
休假
到了月底。你能告诉我这个年终奖金工厂是否应该给我吗?谢谢你。
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《
工伤保险条例
》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2021-08-13 16:30:42
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单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含
用人单位
支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的
月工资
除以月计薪天数(
21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位
工作时间
不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
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