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请问这样的做法是否合法?而这么一来公司以工作地点在中国为由,员工不服从反而要求离职。这样该怎么办?
更新时间:2021-08-14 04:33:03
问题描述:
请问这种做法是否合法呢?如果你写关于中国的文章,那是不是意味着你没有写过?此外,其本身的条款要求乙方同意后方可调动甲方,这样
公司
就可以以工作场所在中国为由随意调动员工。这名员工不服从,转而要求离开。我们该怎么办呢?
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你好,对于
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不同意调岗的问题,根据我国
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工资
作为
经济补偿金
,提前三十日通知之后要求其离职的。
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请问这样的做法是否合法?而这么一来公司以工作地点在中国为由,员工不服从反而要求离职。这样该怎么办?
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