不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？是否可以不赔偿？

更新时间：2019-02-06 09:14:19

问题描述：

你好律师，我在一家早教中心工作，签订了劳动合同，试用期3个月，目前工作2个月，还没有转正。由于早教老师需要，接受了总部提供的培训，大约是教案的学习，怎么上课，课程内容，跟着主教学习。第一次培训是8月完成，3k的培训费，第二次10月开始7k的培训费。都是由公司出，签订了培训协议，需要服务满3年，不然就要赔偿违约金。请问如果试用期内辞职需要赔偿吗，如果是试用期满服务期内呢？然后这个培训是否属于专项培训呢？要赔偿的话?是多少钱呢。如果和老板好好协商的话，是否可以不赔偿？

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只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金：
1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。
2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议，如果劳动者违反了约定，应当支付违约金。除以上两种情形外，约定的违约金都是无效的。不过，劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2019-02-06 09:08:14

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

2019-02-06 09:10:46

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公司并购违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

2019-02-06 09:12:20

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　　当然，现在许多公司会利用协议的意思自治原则，要求员工履行培训协议的约定，即在被辞退时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立劳动关系在先的前提下签订的协议，因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况，所以员工可以拒绝支付违约金。

2019-02-06 09:14:19

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