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国家法定节假日是否可以补休
更新时间：2021-08-14 21:52:11
问题描述：
国家法定节假日
是否可以补休
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用人单位
依法安排
劳动者
在法定休假节日工作的，按照不低于
劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
法定节假日
不存在用补休来代替加班的规定，加班就必须支付3倍工资，但相对来说，如果已经支付了3倍工资，也不一定要给予补休
2021-08-14 21:43:58
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您好，法定节假日
加班
的不能通过补休来拒绝支付
加班费
2021-08-14 21:49:45
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你好，休息
休假
管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于
工资
的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-14 21:52:11
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