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公司每年发放年末奖金时，扣除20%的年末奖金，正常退休后，扣除的20%怎么也没有和公司签订劳动合同。

更新时间：2021-08-15 16:22:54
问题描述：
公司每年发放年末奖金时，扣除20%的年末奖金，正常退休后，扣除的20%怎么也没有和公司签订劳动合同。
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    一、　年终奖发放怎么算个人所得税　　
    1、年终奖金应纳税额　　年度奖金的个人所得税适用的税率：年终奖金总额/12后再对应适用税率　　年终奖应纳税额=年终奖金总额×年终奖适用税率-速算扣除数　　
    2、工资个税的计算公式　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数　　
    3、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数　　实发工资=应发工资-四金-缴税。　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500　　
    4、扣除标准　　个税按3500元/月的起征标准算　　
    二、哪些人需要交个人所得税　　
    1、法定对象　　我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。　　
    2、居民纳税义务人　　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。　　
    3、非居民纳税义务人　　在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人，是非居民纳税义务人，承担有限纳税义务，仅就其从中国境内取得的所得，依法缴纳个人所得税。
    2021-08-15 16:13:00
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年终奖怎样发放
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在建筑工地工作的管理者没有和公司签订任何合同，每月的工资被扣除20%，年底每月扣除的20%被扣除。
那你去找公司要 理论上是要给的
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公司已在劳动合同中签订了10%的绩效工资。现在我们被告知，我在合同中的工作绩效基础的一半将在年底扣除
次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。
全部4个答案 >
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原单位工资每月发放70％、剩余的30％留到年底做绩效考核工资发放，年中辞职，单位不发放剩余的，
可以的，如果单位不发，可以向劳动监察大队投诉
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单位与劳动者签订年终奖励协议，扣除工资20%做基数，未完成则20%的工资不发了，请问被离职后能要回吗
可以要求的。
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我2014年工资全年只发放了60%，剩下的40%公司承诺年终发放，但至到现在还没有发放这个找谁
可以去劳动局反映。
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在职时公司把我工资百分之10，提成留在公司，年终发放在职时奖金，现在都不发。
如果合同中没有约定单位可以提留工资年底发放 你可以要求单位返还工资和奖金 不过奖金要有充分的证据来证明 单位仍拒绝的 你可以到劳动仲裁去起诉 有疑问
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你好，要看你们合同的约定，关于辞职的具体条款
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你好：向劳动监察投诉解决
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