单位公司四月份卖给新老板，公司名称没变只是法人变更，还是在公司上班至今，我若辞职的话可以得到补偿吗？

更新时间：2019-02-06 13:54:50

问题描述：

单位公司四月份卖给新老板，公司名称没变只是法人变更，，但我还是在公司上班至今，现单位五个月没发工资了，上面领导也没有说法，只说公司没钱，但公司一直在运转。我已经在公司上班十年了。请问，我若辞职的话可以得到补偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助174760 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、企业变更名称后首先要变更工商营业执照上的公司名称。应向其登记主管机关提出企业名称变更申请，填写《企业申请变更登记注册书》，并提交下列文件、材料：
(1)企业申请变更名称的报告(应说明企业申请使用变更名称的理由)；
(2)企业营业执照的复印件(应加盖发照机关的鉴证章)；
(3)企业的章程；
(4)企业名称登记管理机关规定的其他文件、材料。
2、企业的名称变更，不等于公司主体的变更,企业的名称变更，相当于一个自然人的姓名变更。虽然名称变更了，但是其主体并没有因为名称的变更而消失。所以企业的名称变更不属于劳动关系主体变更，企业不得以此作为不承担义务的理由。
3、企业名称变更对企业签订的合同没有影响,法律明文规定,变更后的公司依法应当继承原来公司的权利和义务,即要继承原来公司与你的合同。
4、公司的债权债务由更名后的公司承继。

2019-02-06 13:48:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助587041 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

在劳动者没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到劳动者接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张员工无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

2019-02-06 13:50:28

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1400269 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。
一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：
1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）
2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)
3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）
4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第
四、五款）
二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。

2019-02-06 13:52:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1896552 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

2019-02-06 13:54:50

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。