律师,你好,公司的合同写了8小时。实际上每天需要上班12小时,所以合同上写着基本工资15OO和其他。这样能签合同吗?每月实际发行28OO。请回复。

更新时间:2021-08-17 07:54:54
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律师,你好,公司的合同写了8小时。实际上每天需要上班12小时,所以合同上写着基本工资15OO和其他。这样能签合同吗?每月实际发行28OO。请回复。
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    工资需要按照合同约定支付。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  
    (三)安排加班不支付加班费的;  
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2021-08-17 07:47:45
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我是避暑的兼职,未满16岁。 据说公司经常上班10小时以上,合同上写着6~10小时的上班时间,但现在
员工追讨加班费,为尽快拿到属于自己的工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
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当我们开始工作时,把公司送进工厂的分包合同上写着,我们工作了将近一个月,每天工作13个小时。甲厂说是
单位未足额支付员工加班费,向劳动部门投诉是有用的。同时是可以申请劳动仲裁进行维权的。  依据《工资支付暂行条例》  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资
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合同签的每周工作不超过40小时,请了15的生育假,公司底薪扣除我1724,正常吗?
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公司合同写了8小时,因需要实际每天上班12小时,合同上写给基本工资15OO,这样能签合同吗,请答复
劳动合同中约定工资经双方确定,只要不低于当地最低工资就是合法的,劳动合同约定工资低于实发工资的情况,用人单位可以少缴纳五险一金,通常绩效考核等每月变化的报酬是不
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
你好,要不要交违约金,需要看你们的合同具体约定
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口头承诺不同于合同,口头承诺有录音。
如果有证据证明口头协议变更了书面协议则有效,否则很难成立
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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