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公司没有签劳动合同也没有给交社保,请问我能得到什么赔偿?多久的双倍工资?补交社保?
更新时间:2019-02-06 21:01:04
问题描述:
我11年三月份在这单位就职,到现在已经五年半的时间。
公司
没有签
劳动合同
也没有给交
社保
,请问我能得到什么赔偿?多久的双倍工资?补交社保?
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用人单位
未及时向
劳动者
支付工资的,包括没有及时支付劳动
合同
约定的工资、加班工资和其它劳动报酬,劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金 ,同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的,或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,将承担以下法律后果:
(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,也就是用人单位只要补付即可。
(二)差额支付。用人单位违反《
劳动合同法
》规定,向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分。
(三)加付赔偿金。
2019-02-06 20:51:34
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我国法律规定了,不论劳动者同用人单位是否签订劳动合同,只要存在
事实劳动关系
,则就应当能够由劳动者所在的用人单位依法缴纳相关的社保。但是如果劳动者同用人单位协商后用人单位仍然不缴纳的,劳动者可以通过
劳动仲裁
的方式维护自己合法权利,单位不履行
仲裁裁决
的,可以由劳动者依法
起诉
。
2019-02-06 20:54:53
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根据《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
2019-02-06 20:58:12
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补交社会保险费用是社会保险法的规定。根据《社会保险法》的规定,用人单位未缴纳社会保险的,由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的,只需要补交其应当负担的部分,个人负担部分,由劳动者负责补交。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另可依据《
中华人民共和国社会保险法
》、《中华人民共和国
劳动争议
仲裁调解法》,具体可向地人力资源和
社会保障
局劳动仲裁部门申诉。
2019-02-06 21:01:04
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