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向劳动者支付加班费的法律依据
更新时间：2021-08-17 11:15:09
问题描述：
向
劳动者
支付
加班费
的法律依据
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按照
劳动法
第四十四条的规定，支付
加班
费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的，支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬
2021-08-17 11:07:17
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单位属于违法解除
劳动关系
，你可以主张
经济补偿金
和赔偿金，以及据实支付加班费
2021-08-17 11:11:56
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依据我国劳动法的规定，我国实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度，
用人单位
在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，要支付相应的加班费，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(1)平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(3)法定
休假
日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2021-08-17 11:15:09
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