职业病伤残等级鉴定时效是好久

更新时间:2023-03-13 20:54:06
问题描述:
职业病伤残等级鉴定时效是好久
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助363503 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    需要视具体的情况而定
    2021-08-17 16:30:23
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1506923 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    伤残等级鉴定并无具体时效的规定,伤残等级鉴定的时效最多1年。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定;自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
    2023-03-13 20:54:06
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工伤伤残鉴定时效是多久
工伤伤残鉴定时效是多久
劳动合同纠纷 334
职业病伤残等级鉴定赔偿标准
鉴定为职业病后,按照职业病等级进行赔偿,不同级别的职业病赔偿有所不同。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工伤鉴定伤残等级下来了诉讼时效是
进行伤残鉴定前,要先行确定工伤认定是否达到伤残等级,如果不是有特别影响生活的,会难以认定等级。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职业病和伤残等级鉴定标准
职业病鉴定是实行两级鉴定制,先是 市级职业病鉴定,接着是省级职业病鉴定,而省级职业病鉴定结论为最终鉴定。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
伤残等级鉴定时效,后经过伤残鉴定为伤残十级,他的这个要求赔偿诉讼时效为多长时间
交通事故伤残评定须知: 一、交通事故的当事人因伤致残,在治疗终结后,可向公安交通管理机关或者起诉后向法院申请伤残评定。 二、伤残评定前应准备以下病情材料: 1
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师您好!工伤劳动能力伤残等级鉴定的时效是多久?
工伤鉴定办理机构: 因工负伤的初次鉴定和复查鉴定:用人单位工商注册地的区、县劳动能力鉴定委员会; 职业病鉴定的初次鉴定和复查鉴定:市劳动能力鉴定委员会; 再次鉴
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
职业病伤残等级鉴定4223
你可以直接问一下白城市的专家,依据是什么?
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
伤残等级鉴定时限
不同的伤不同,有听力的要6个月,先电话问法医。
全部7个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动者的法定权利包括哪些内容
劳动者权利包括就业、报酬等。就业权要求单位提供平等机会;报酬权确保劳动者获得工资;休息休假权保障劳动者合法休息;安全卫生权要求单位提供安全环境;培训权提升劳动者
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
可以不去学校安排的实习吗?
可以和学校协商解决,如果学校的安排不违反相关规定,建议服从学校安排
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
在工地给小包工带班工作是农民工吗?
你好:可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好。发现公司的工资不是按劳动法计算的要怎么反驳?
发现工资问题,可先与公司协商,协商不成可向劳动调解委员会申请调解,调解无果则向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服可向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
银行发的工资能佐证试用期工资数额吗,合同没有写试用期工资和转正工资
处理此类问题,常见方式为通过银行流水证明实际工资,并据此与单位协商或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、合同约定及自身权益保护。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
退休档案中工作时间1993年的3字是4字上面改里的,但目前有多张93年和94年工资单证明,还有张93
退休档案中的工作时间被错误修改,确实可能对您的退休金产生影响。工龄是计算退休金的重要因素之一,如果工龄被错误减少,那么退休金也可能会相应减少。因此,建议您尽快与
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司签订不定时工作制,但要求每月考勤打卡26天合法吗
不合法。员工可先与公司沟通协商,要求调整考勤制度;如公司不予理睬,可向劳动监察部门投诉举报;若问题仍未解决,可提起劳动仲裁或诉讼,维护自身合法权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
袁小慧律师
近期帮助 5066 人
您好!网络上递交刑事申诉状,怎样才可递交?
21秒前
合肥中盾所律师
近期帮助 3883 人
从网上看到可以赚钱然后就咨询了一下,然后他就让进了一个QQ群
31秒前
隆仁律师
近期帮助 21521 人
银行卡突然冻结了
2分钟前
余联刚律师
近期帮助 113586 人
订婚了男方提出分手了给我过了5万块钱彩礼,给我我4万块钱金子钱,一共9万块钱我说就给退5万块钱他家金
2分钟前
隆仁律师
近期帮助 21521 人
22.我想查一下我的债权人有没有被起诉
4分钟前
名旗律师
近期帮助 422 人
然后导致他们的账户冻结了,拿了之后他就说要呃家长要对着那个家长的手机,然后又看家长的身份证
4分钟前
李翠英律师
近期帮助 83177 人
您好我想咨询一下公司如果怀孕期间,公司以业绩考核不达标辞退怎么办?
5分钟前
李翠英律师
近期帮助 83177 人
借钱给朋友是支付宝上转的账,现在都快四年了,都不还钱。应该怎么办?
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询