你好,我们公司决定3月15日搬迁,重新装修,我现在怀孕5个半月了。但是,公司提出的建议是,退休或者去新公司上班,我有没有赢得的权利,谢谢。

更新时间:2021-08-19 09:39:05
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你好,我们公司决定3月15日搬迁,重新装修,我现在怀孕5个半月了。但是,公司提出的建议是,退休或者去新公司上班,我有没有赢得的权利,谢谢。
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    在工作期间怀孕了法律是怎样规定的: 《劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的”,这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女,排除在裁员外,否则,用人单位的做法就是违法的,需要承担相应的法律责任。
    “在孕期、产期、哺乳期的”妇女,有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定,主张自己的合法权益不受侵害。
    既可以是要求用人单位继续履行劳动合同,直至哺乳期满一年时止;也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定,依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
    2021-08-19 09:29:25
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    你对公司支付的经济补偿有异议可申请劳动仲裁解决
    2021-08-19 09:34:29
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    你可申请劳动仲裁
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你好,我在公司工作了三个月,7月底之后我怀孕了,但是有先兆流产,躺在床上一个月,我已经打电话给老板告
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动
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你好,我的公司要解散了,我在这里已经8个月了,我现在怀孕了,我该如何补偿,一个月的工资,还是双倍?
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你好,我在公司工作了9个月,未婚怀孕,原本打算在10月1日结婚,但现在公司要求我辞职或让我保证调职,
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定: 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延
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怀孕4个月了,公司要搬迁到广州,我无法跟过去,请问公司应该如何补偿我?谢谢!
你可以要求公司以劳动合同履行的客观状况发生重大变化为由要求解除劳动合同,并支付你两个月工资的经济补偿金。
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请问签订的合同能不能给别人看?
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我想问下合同有没问题?
在合同审查时,判断缔约主体是否具有相应的民事行为能力,主要依据其年龄、精神状态及法律规定。通常,成年人具备完全民事行为能力,可独立签订合同。未成年人或精神病人需
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突然不想学习,但对方不同意终止合同
你好!根据合同约定,双方协商处理
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合同法有哪些风险防范措施
合同风险防范措施多样。可分级管理,明确责任;严格审查合同主体、形式;律师审核确保条款合法。综合运用这些方法,有效降低合同风险。
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框架协议需要加盖合同专用章或公章吗?你需要十字绣印章吗?
如果一方是法人单位或其他组织的,应该加盖
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如果实际面积比合同面积超出3%(含3%),按什么价格付款给可发商?
超出部分面积 = (交房面积 - 合同面积) / 合同面积
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