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劳动合同纠纷
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公司解除已签订无固定期限劳动合同的员工，应该怎样计算年资？怎样赔偿？08年前后要分段计算吗？
更新时间：2023-03-12 17:00:55
问题描述：
如果
公司
解雇签订了
无固定期限劳动合同
的员工，资历应该如何计算？如何补偿？您想在2008年前和2008年后分段计算吗？
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一、解雇无固定期限
合同
的员工的赔偿标准是什么
1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、
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无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算
劳动合同纠纷
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公司解除无固定期限合同职工，应该怎么赔偿？
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无固定期限劳动合同是否可以解除或终止
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无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗
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你好！请问与公司签订无固定期限合同后，公司裁员或者单方提出解除劳动合同的，经济补偿金怎样计算？
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无固定期限合同解除赔偿标准
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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从应签订无固定期限合同起发双倍的工资，年限如何计算？
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公司解除已签订无固定期限劳动合同的员工，应该怎样计算年资 ？怎样赔偿？08年前后要分段计算吗？
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
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律师您好：在一家公司工作满10年，公司要求解除无固定合同，有没有双倍工资赔偿？如何计算？
无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同
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我在2004年签定了无固定年限合同，现公司无故解除劳动合同，请问赔偿怎么计算，谢谢！
详询劳动部门
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公司解除无固定期劳动合同应怎样赔偿员工？
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中介合同只签了两个月，提前辞职扣钱合法吗？
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员工虐待员工怎么办才能开除？
你好，建议直接到劳动监察大队投诉处理，或者申请仲裁
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休学是从请假开始还是申请开始
休学操作具体步骤如下：首先，向学校提出休学申请，并附上相关证明材料。其次，等待学校审批，一旦批准，需办理休学手续，如停课、保留学籍等。休学期间，需遵守学校规定，
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餐饮行业。试用期员工需要签订劳动合同吗？
需要签订。试用期员工签订劳动合同，应明确双方权益，包括工作内容、薪资等，合同期限可协商确定，确保双方权益得到保障。
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我美团干了五天想离职
如果提前提出离职申请但公司不同意，可以先与公司沟通协商，了解拒绝的原因。若沟通无果，可根据《劳动合同法》第三十七条规定，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳
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