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公司每天让加班12小时以上，如果不加班则按旷工算，这样合理么？我该怎样维护我的权利
更新时间：2021-08-20 12:27:02
问题描述：
公司
允许你每天
加班
超过12小时。如果你不加班，把旷工计算在内合理吗？我怎么才能捍卫我的权利呢？
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你好，建议去劳动局 投诉
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-20 12:27:02
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