首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用人单位呀？
更新时间：2021-08-20 13:59:09
问题描述：
根据劳动法相关规定，劳动者可以在
试用期
内随时通知
用人单位
解除劳动合同
，是否需要提前30日书面通知用人单位？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
260261
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
在试用期内，员工提前3天书面形式提出
离职
就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的
证据
2021-08-20 13:51:32
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1442446
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
在试用期内，员工提前3天以书面形式（提出离职）
通知
用人单位，若过了试用期，需提前30天以书面形式通知用人单位。 到期可依法办理离职手续
2021-08-20 13:57:10
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
331221
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与
劳动者
协商一致，可以解除
劳动合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-08-20 13:59:09
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情
劳动合同纠纷
590
劳动者在试用期内。是不是可以随时通知用人单位解除合同。
你好，法律规定试用期内提前三日离职即可。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
871
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
用人单位以劳动者违反公司规章制度为由解除劳动合同，是否需要提前30日通知劳动者？
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者提出解除劳动合同需要支付违约金吗
民法典
631
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。可以吗?
试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
根据劳动法的有关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，是否需要提前30日书面通知用
根据劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？
单位不得据此解除劳动合同：第 一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在试用期内的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的，对吗?
您好，可以向劳动局投诉。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
事业单位合同上的试用期内，劳动者可以随时单方面解除合同，劳动者向单位提交书面通知后，立即解除合同吗？
1、根据2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位依法解除劳动合同，需要提前通知劳动者吗？
39条应该是不需要提前通知，其中的试用期企业方需要提前3天吗？ 41条本身有写提前30天向工会或全员说明情况。。。是否对个人就没有提前30天的限制了吗？
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我现在在一家眼镜店工作。老板说扣除我第一个月的实习工资。这合理吗？也没有签劳动合同
讨薪最好的方法是寻求法律的帮助，当然在工作之前一定要签好劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工厂搬迁如何赔偿员工？
跟单位申请支付补偿金
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
第二天我提出辞职公司让我走怎么办
向劳动监察差大队投诉或提起劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
假装长期工作签订劳动合同会影响应届毕业生的身份
签订劳动合同，需要双方协商一致
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人与中介签订了合同，未完成工期离职，这合法吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
刚进销售公司是实习期，公司抖音推流的钱，亏损怪到员工头上，一个20块钱合理吗，我没有为公司造成经济损
针对公司将亏损归责于员工的情况，员工可以先与公司沟通协商，要求公司给出合理的解释和处理方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司没有签劳动合同
你好，单位有多少个月没签订劳动合同呢
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
单位因上班缺卡一次扣罚我575元，合理吗？
处理方式包括与单位协商、查阅规章制度、申请劳动仲裁等。首先，可与单位沟通了解扣罚依据，如认为不合理可提出异议。其次，查阅单位规章制度，确认扣罚是否合规。最后，如
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
吴忠律师
同城律师：
青铜峡市律师
同心县律师
盐池县律师
利通区律师
红寺堡区律师
律师解答动态
34秒前
程先涛律师
近期帮助 6609 人
交通事故死亡，死者69岁，贵州省安顺市人，可以得到多少赔偿金，怎么算？
8分钟前
河南光法南阳律师
近期帮助 28948 人
我的电三轮在单位丢失了，不知道该如何处理
9分钟前
彭霞律师
近期帮助 17234 人
公司没有签劳动合同
10分钟前
程先涛律师
近期帮助 6609 人
环卫工人满了十五十五岁，没有买满养老保险，要什么条件都达得到领取失业金
20分钟前
盈科王雨昕律师
近期帮助 44940 人
医生开的要导致严重过敏怎么办
20分钟前
巫青璇律师
近期帮助 87 人
平安普惠我在2020年8月贷款30万，因为之前中介说是5里的利息，中介人员说我违约
30分钟前
威法律师
近期帮助 48719 人
刚进工厂还是试用期，不是在生产，在维修被风扇刮到手，算是工伤吗？
30分钟前
张俊杰律师
近期帮助 122053 人
我在中信银行交房贷的时候，业务员推荐我每月交500，十年可返12万，还赠送一份保险，我就购买了
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
