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您好,我还在应届生,在某企业见习,那时候第一天签了一个合同书,培训费用3000元,规定工作中三年,可是由于一些事儿,做了一个月离职了,我想问一下必须交培训费用嘛。
更新时间:2021-08-20 16:08:52
问题描述:
您好,我还在应届生,在某
企业
见习,那时候第一天签了一个合同书,
培训费用
3000元,规定工作中三年,可是由于一些事儿,做了一个月
离职
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。 依据《
劳动合同法
》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除
劳动合同
。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2021-08-20 15:41:14
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《劳动
合同法
》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
2021-08-20 15:57:21
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试用期
内职工解约,职工一般是需要承担培训费用的。《劳动
合同
法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
2021-08-20 16:08:52
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