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暑期工在企业做小时工,但因工作能力难题不可以立即完成目标,被老板留有干了两个小时,却因没完成目标被老板以此为由拒发这两小时的薪水,我想问一下这合理合法吗?
更新时间:2021-08-20 17:38:11
问题描述:
暑期工在
企业
做小时工,但因工作能力难题不可以立即完成目标,被老板留有干了两个小时,却因没完成目标被老板以此为由拒发这两小时的薪水,我想问一下这合理合法吗?
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,没有劳动
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2021-08-20 17:27:41
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若
劳动者
劳动合同中的违约情况,有可能会被扣
工资
,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-20 17:38:11
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