我是一个暑期工，在一个饮品店做了半个月，由于家中有急事因此不可以干得月末，老总便说，要提早走就得压大半个月薪，现在我想要知道应该怎么办？

更新时间：2021-08-21 11:44:25

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我是一个暑期工，在一个饮品店做了半个月，由于家中有急事因此不可以干得月末，老总便说，要提早走就得压大半个月薪，现在我想要知道应该怎么办？

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

2021-08-21 11:42:03

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

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