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劳动合同纠纷
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根据劳动合同法相关条款，企业不提供工作条件为依据，怎么终止劳动合同，并最终获得经济赔偿？
更新时间：2021-08-21 12:57:03
问题描述：
如果企业故意限产、逐步减员，或者因非经营困难休假，根据《
劳动合同法
》的有关规定，企业没有提供工作条件作为依据，如何
解除劳动合同
，最终获得
经济补偿
？
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劳动者在与
用人单位
达成
解除合同
的合意时可以签订协议约定关于
合同解除
的具体事项和合同解除后的权利义务等，比如如何办理离职手续，如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、
经济补偿金
、赔偿金等
2021-08-21 12:51:26
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《
劳动合同
法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，
劳动者
可以解除劳动
合同
。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的
2021-08-21 12:54:48
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2021-08-21 12:57:03
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