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减少工费来降低薪水，九月通告但八月就逐渐乱扣，企业给的原因是，超过预算，适度调节！这是否算克扣工资，违反规定吗？感谢
更新时间：2021-08-21 14:04:48
问题描述：
减少工费来降低薪水，九月
通告
但八月就逐渐乱扣，
企业
给的原因是，超过预算，适度调节！这是否算克扣
工资
，违反规定吗？感谢
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根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照
劳动合同
约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动
合同
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2021-08-21 13:56:31
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需要根据劳动合同约定以及实际情况综合判断，如果
公司
未经员工同意无故降薪的，可以申请
劳动仲裁
，主张自己的权益
2021-08-21 14:02:25
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您好，可以申请劳动
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2021-08-21 14:04:48
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