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员工在工作中因操作失误自己受伤,公司以安全管理不足为理由,罚款主任500,班长300,受伤员工200.这种做法的法律依据是什么?
更新时间:2021-08-21 20:03:27
问题描述:
员工在工作中因操作失误自己受伤,
公司
以安全管理不足为理由,
罚款
主任500,班长300,受伤员工200.这种做法的法律依据是什么?
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员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。
如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因
劳动者
本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2021-08-21 19:59:12
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造成损失通常是在员工
离职
后发生的,双方已不存在
劳动关系
,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则和
合同法
等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。
对员工在职期间因职务行为导致
企业
损失的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿
2021-08-21 20:03:27
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