您好，我想问一下，我有个朋友，与上一个企业明确提出辞职，现阶段已经走程序，新企业规定先去见习，就休假过来了，可是并沒有与新企业签合同，这算反复劳动力吗

更新时间：2021-08-21 21:02:51

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您好，我想问一下，我有个朋友，与上一个企业明确提出辞职，现阶段已经走程序，新企业规定先去见习，就休假过来了，可是并沒有与新企业签合同，这算反复劳动力吗

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

2021-08-21 20:57:36

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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

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在，你想咨询什么

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