你好，我在甲方公司工作，把子品牌承包给乙方。这时，如果乙方要求我重新签订合同，我和乙方签订劳动合同，被裁员时不是得不到必要的劳动补偿吗？

更新时间：2021-08-21 21:24:08

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你好，我在甲方公司工作，把子品牌承包给乙方。这时，如果乙方要求我重新签订合同，我和乙方签订劳动合同，被裁员时不是得不到必要的劳动补偿吗？

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《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2021-08-21 21:19:25

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已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等

2021-08-21 21:22:06

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2021-08-21 21:24:08

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